海外採用 (主にエンジニア採用)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■具体的な経験の内容
インド (主にIIT) 採用・インターンの主担当者として、ソニーにて3年間、企画から出張、選考、受け入れまでを実施した。また、ソニーのグループ会社にて海外採用全般 (主にAI人材) にも従事。
・インターンシップ選考及び受け入れ (Web面接、日本への受け入れ(2か月間)、本採用プロセスへの誘導までの全ての実務)
・現地 (IITキャンパス内) での講演 (毎年100名以上の学生が参加)
・現地での採用面接オペレーションの運営
・世界中の候補者との採用オファー交渉
・日本へのオンボーディングサポート
・外国籍社員のエンゲージメント企画
・コロナ禍におけるオンラインインターン企画
など

■実績や成果
・競合はGoogle、Apple、Microsoft等の世界トップ企業という環境で、IT分野の超一流大学であるIITでの採用人数の拡大を実現
・採用実績が無かった大学へも進出し、大学との新規 コネクションを作り、採用実績を実現
など

■お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用、海外採用、海外人材の報酬設計、に関わる分野であればお役に立てるかと思います。

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氏名:開示前

新卒採用、海外採用、海外人材の報酬設計、に関わる分野であればお役に立てるかと思います。特に、国内採用のプロモーション (ソニー在職中には就職人気企業ランキング1位を獲得) 、職種別採用、インドIIT採用、海外AI人材の報酬設計・評価等。
人事のなかでも、上記の分野であれば大手日系グローバル企業における実務に即した知見を持つと自負しております。採用全般の経験のみならず、AIの研究開発を行う重要子会社 (ソニーAI) のHRBPの経験もございます。グローバルな組織人事戦略についても多分にお話しできるかと思います。


職歴

株式会社日立製作所

  • HR Business Partner 2024/6 - 現在

MSD

  • HR Business Partner 2021/10 - 現在

ソニー

  • 2020/6 - 2021/2
  • 2017/6 - 2020/5

トヨタ自動車

  • 2016/4 - 2017/5

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