ジョブ型人事制度の導入目的や阻害要因の考慮、導入への道筋について話せます
☆昨今導入が必須になってきているジョブ型人事のことについて話せます。
■背景
☆労働人口の減少における日本型人事制度の崩壊
☆新卒一括採用のゼネラリスト育成における日本型教育制度の限界
■話せること
☆ジョブ型人事制度の背景、経緯、なぜ必要になってきたか
☆ジョブ型人事制度のキーになる目的、導入に際しての注意点
※具体的導入のエッセンスはお話できます。
■その他
☆役割等級からジョブ型への移行や、今までの職能人事制度からの移行も手がけてきています。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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CWOとしてウェルビーイングの取り組みについて話せます
¥50,000~■背景 昨今組織風土改革やエンゲージメントを高める動きとしてウェルビーイングが注目されています。 しかし、どこから手をつけていいかわからない側面もあり、人事全体として、組織全体として、または一部の組織からどう取り組むかなどを支援します。 ■話せること 昨今組織風土改革やエンゲージメントを高める動きとしてウェルビーイングが注目されています。 しかし、どこから手をつけていいかわからない側面もあり、人事全体として、組織全体として、または一部の組織からどう取り組むかなどを支援します。 具体的な施策もさることながら、人事全体のマネジメントとどう絡めていけばいいか、どこから手を作るかなどを一緒に考えられたらと思います ■その他 社労士資格あり CWOスクール卒業 人的資本のISO30414リードコンサルタント資格あり
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人的資本開示の開示に関するプロセスやポイントについて話せます
¥70,000~■背景 ISO30414やSDGs企業導入の中で培ったノウハウから開示ありきの目的にならない企業価値向上に向けての開示方法が投資家や求職者、従業員などから求められている ■話せること 開示に向けてのプロセス 開示が開示だけの目的にならないための注意点 開示の読み手に向けたポイント 媒体の選定 体制など
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SX（サステナブルトランスフォーメーション）のステップにについて話せます
¥50,000~■背景 SX、SDGsの取り組みなども含めたサステナブルトランスフォーメーションについての取り組み方、ポイントについては ・何からやっていいかわからない ・ゲームや研修は一部受けたが浸透しない ・事業との紐付けなどがわからない 「知っているがやり方がわからない」から「型」を取り組みながら成果を求めていきたい ■話せること 現状ここまで来ているSDGsの認知と取り組み SDGs経営導入のためのステップ SXな経営に移行していくための３つのキーワード