タイでの人材採用やマネジメント、文化ギャップの留意点などについて話せます

■背景
人材紹介会社JACリクルートメントタイランドにて2012年から現場営業マネージャーとして勤務を開始し、役員業務を経て、2013年１０月より代表取締役として2021年11月末まで勤務しました。
タイでは最大手の人材紹介会社に育て、2020年以外は常に黒字を継続。2013年には４０人程度であった会社を１００人規模まで拡大（コロナ禍にて多少縮小した）しました。年間約１０００人の採用（転職）成功に貢献し続け、日本人とタイ人及び数人の欧米人と異文化混成部隊でひたすらサービスレベルの向上に努めました。

■話せること
上記の中で、採用を始めヒトと組織に関するご相談には数多く乗って参りました。
特に製造現場のご経験しかないのにタイで経営ポジションにつかれた方などには私の話は参考にしていただけたと思います。
タイは同じアジアとは言え、日本とはかなり文化が異なり仕事の進め方やコミュニケーションの仕方が異なります。そのような中で10年の間、悪戦苦闘してきた私の経験からタイ進出企業または現在お考えの企業にはお役に立つ話ができると思います。

■その他
- WISE BIZ JAC リクルートメント タイランド「タイ人役員がローカル人材を最大化」
https://biz.wisebk.com/660-2/
- NewsClip〈タイ業界事情〉人材紹介サービス　JAC Recruitment Thailand
http://www.newsclip.be/article/2017/07/06/33504.html
- 安定した高給ポジションを辞めてまでタイに来た理由とは？ JAC Recruitment Thailand 山下勝弘氏
https://asenavi.com/archives/11331
- 「出家休暇」がある仏教国タイで、自身も出家した日本人社長の話｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
https://newswitch.jp/p/16709