1on1を通した成長支援(人材開発)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント資格取得を通して得た知識・技術を活かし、1on1スペシャリストとして数多くの実績を積んできています(2023年1-12月に実施した1on1回数679回)。
また、現職では1on1をベースにした人材育成の枠組みをCDC(Career Development Cycle)として型化し、
2022年版 日本における「働きがいのある会社」(GPTW)の中規模部門(100-999人)において、
総合ランキング 3位 女性ランキング 2位 若手ランキング 1位を獲得 に結びつけています

また、役職者の1on1陪席によるフィードバックスキル向上支援や、1on1研修(1時間×全6回の実践型研修)を自ら企画・開催しています

■話せること
1on1による成長支援の効果的なやり方(メンターが特別なスキルを持っているケースを除き、あくまでも「業務」を中心において対話すべき)、1on1の組織への根付かせ方、1on1におけるフィードバックスキルをどうやって上げることができるか など

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氏名:開示前

【現職】
・株式会社キュービック(社員規模400名弱のデジタルマーケティング企業)にて人事領域(組織開発/人材開発/労務)のGMをしております(2018年5月〜)
【職歴】
・新卒として1989年に総合広告代理店(電通)に入社。新聞広告、インターネット広告のスペシャリストとして経験を積む
・1999年に子会社であるサーバーコミュニケーションズ(現カルタコミュニケーションズ)に取締役として出向。
・その後、2002年に個人事業主として自家焙煎珈琲店主に転身し、8年間にわたって飲食店を経営。
・2011年に会社員に復帰。レディースアパレル企業の宣伝部長〜人事部長を歴任
・2014年Webマーケティング会社執行役員CHROに就任
・2018年に現職(株式会社キュービック)に入社
【資格】
・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー資格保有
【強み】
・1on1による成長支援/キャリア開発支援
・カルチャー(組織風土)/人事戦略を踏まえた上での人事制度(評価/等級/報酬)の構築・運用


職歴

職歴:開示前


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