お金を掛けずに採用、スタッフの定着率を圧倒的伸ばす方法について話せます

⏩【背景】
3000人面接、400人採用して分かった事

⏺️採用広告費
⏺️スタッフの定着率悪化→すぐに辞めてします

という問題が経営陣を悩ませています。

弊社の技術スタッフは

・技術水準に達していない
・家族の引っ越し
・結婚、妊娠、出産

などが無ければ辞める事は基本ありません

イクミママのドーナツパティシエの在籍は
⭕️13年
⭕️7年
⭕️7年
⭕️6年
⭕️6年

製造補助スタッフ
⭕️9年
⭕️4年

などです。

パティシェは1年で95％が辞めると言われていますが、
弊社に限りそのような事はありません。

先日辞めた7年在籍してくれた製造のアルバイトも、半年前に申告をしてくれました

正直申し上げて、弊社の人材教育は２流ですが
定着率は抜群です

ではなぜ

そのような数字が出せるのか？
そのような状況を作りだす事ができたのか？

採用設計につきます

SNSを使った施策になりますので、
・サービス業
・接客業
・飲食業
・SNSでフォロワーを集めやすい業態

という限定になりますが、
定着率については全業態に関係無く可能です。

⏩【話せること】
タウンワーク、an、indeedなどの有名な求人サイトでは
定着率の高いスタッフは採用期待できません

何かあれば、また求人サイトで比較するからです

定着率を高くするスタッフを採用するには
・ファンの中から面接をする→SNSフォロワー
・会社、店の方向性を決めて、同じ属性のスタッフで固める
必要があります

そうする事で
✅無駄な求人広告費を削減
✅無駄な面接時間を削減
✅定着率アップ
✅人間関係のトラブル軽減
が可能になります

弊社が面接希望の方に記入頂く
アンケートフォーマットお渡し致します。

⏩【その他】
株式会社イクミママでは、2018年からタウンワークなどからの
採用は一切行っておりません（2020年に実験は有）

約12.5万人いるフォロワーさんから採用をしております