Z世代採用に対し、有能な人材をどう見つけるかについて話せます

■背景
日本語構造とITに詳しいことから、就職試験（ウェブテスト）の作成や検討、データの分析をしていました。
10人のプロジェクトチームで新規事業の立ち上げにも参画。

■話せること
・就職、転職の際、会社側として入社基準をどう設定すると優れた人材が採用できるか
・現在の大学生側の就職活動でのインセンティヴ、Z世代の思考、好み、価値観

■その他
【採用側】採用面接を担当し、またウェブテストの問題を作った経験から、採用時にミスマッチングが起きる経験あり。どうマッチングを作るかです。
【就職、転職側】大学生を主に、高校生や社会人講座や授業を担当。学年が2年違うと、指向や価値への意識が大きく変わります。コロナ禍以前からそうでした。ここでもミスクロスが起きやすいです。さらに総合型入試（旧AO入試）で入学している学生への評価をどうするかも詳しいです