人材紹介事業の新規立ち上げ/人材紹介事業の創業/その他全般について話せます
新会社の設立で0から人材サービスを立ち上げて「2か月目から黒字化」、大手人材紹介会社で0からサービスを立ち上げて6年目で「受注額100億規模の組織」へ
※大手人材紹介会社在籍時の管掌範囲における売上は年間130憶、管掌人員数は500名※
【背景/略歴】
IT企業を(東証プライム)を退社後、大手人材紹介会社(東証プライム)へ転職。
BtoBからBtoCへ切り替えをしたく、転職しました。
また、自身の成長スピードを飛躍的に上げたいことも大手人材紹介会社へ転職した動機です。
その後、代表と共に現在の会社を設立し、人材紹介事業を開始2か月目から黒字化させております。
IT企業では国内大手製薬会社の情シスに対するソリューションセールスを担当。
大手人材紹介会社ではプレイヤーから始め、最短スピードでマネージャへ昇格しました
人数規模でいえば500名ほどのメンバー、売上でいうと年間130憶規模の組織をマネジメントする立場です。
大手人材紹介会社ではプレイヤーから始め、最終的には新組織の立ち上げ含め、500名規模の組織(7つの部署を統括)をマネジメントするに至っております(いずれのステップアップも同社内では最短となるスピードです)。
※売上でいうと年間130憶規模を管掌
分かりやすいキャリアでいうと、1つの部署を立ち上げから400名規模の組織にまで成長させ、社の根幹事業を創り上げました。
売上規模でいうと、6年目にして100億規模の組織に成長をさせております。
また、これまで私が携わってきた(マネジメントをしてきた)管理職は100名を超えます。
最終面接官としても累計約3,000人以上の面接対応もしてきており、採用におけるPDCAもかなり回してきております。
■話せること
上記背景からお話しできることは
・営業関連全般
・人材育成(メンバー、リーダー、管理職)
・集客
・人材採用
・組織開発関連(人材の定着や組織風土の情勢、理念運営などなど)
・マネジメント全般
・メンタル管理
・組織の立ち上げや拡張
等々になります。
上記以外でもお話できることは多いです。
私自身、追い込まれた時もあり、本気でメンタルの勉強に取り掛かり自己成長を遂げています。
今思えば、この領域がこれまでの人生(現在まで)において最も学びのあった価値あるテーマとなっております。
ですので、相手の立場に立ってお話しできる、そしてその領域は多岐に渡ると思っています。
是非、ご活用ください!