自律型組織(個々人が自律して働く組織)の創り方について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
経営コンサルティングに7年弱従事した後、人事の業務に携わり、その後人事部長として、主にカルチャー変革による生産性向上、エンゲージメント向上、インクルージョン&ダイバーシティ促進、退職率の大幅な改善を複数社にわたり、実現してきました。

■話せること
HRインフラストラクチャー(人事制度、プロセス、HRテクノロジー)のデザイン、組織でのカルチャー変革、自律性向上、オーナーシップ醸成、マネージャーのマインドセット変革による自律型組織の創り方、後継者育成計画の有効なデザインとその運用

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氏名:開示前

外資系経営コンサルティング会社にて、主に人事部をクライアントとし、7年弱、様々な業界で経営コンサルティングに従事し、制度設計、ビジネスプロセスデザイン、HRテクノロジーを活用したソリューションを提案、導入しました。
その後、外資系、内資系企業で主にチェンジマネジメント(カルチャー変革、マネージャー育成、従業員の意識改革)による個が立つ組織の実現に邁進して参りました。これまでの人事領域での25年以上にわたる経験に基づき、少しでも他の会社様に貢献させて頂けたらと思います。よろしくお願い申し上げます。


職歴

リジェネロン・ジャパン株式会社

  • 人事部長 2024/5 - 現在

社名非公開

  • フリーランス 2024/1 - 現在

社名非公開

  • 人事部長 2022/1 - 2023/12

社名非公開

  • 部長 2019/9 - 2022/1

社名非公開

  • 部長 2015/6 - 2019/8

社名非公開

  • 人事部長 2011/11 - 2015/6

社名非公開

  • HRビジネスパートナー 2007/10 - 2011/11

社名非公開

  • ペイロールプロジェクトリーダー 2005/11 - 2007/10

社名非公開

  • 2004/9 - 2005/11

社名非公開

  • マネージャー 1998/1 - 2004/9

謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

取引の流れ


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