大手企業でのキャリア採用について話せます
KDDI人事マネージャー時代に、自身がPMとなり、年間のキャリア採用数を年間20名から200名規模にグロースさせた経験があります。ダイレクトリクルーティング、個別ヘッドハンティング、エージェント、求人媒体、自社ホームページ、リファラル、アルムナイなどを組み合わせて対応しておりました。
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職歴
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このエキスパートのトピック
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企業のBCP体制の構築運用について話せます
¥50,000~■背景 首都直下地震、南海トラフ地震などへの危機管理に対して、企業におけるBCP体制の構築運用は避けて通れない状況です。通信会社、金融機関では必須ですが、それ以外の企業においても、危機管理への備えは必須となっています。 ■話せること 通信会社、金融機関において、BCP体制の構築運用を手掛けて参りました。そのステップにおいて、実際に起こり得る課題への対応などを現場ならではの苦労話を交えて、お話しすることができます。
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社内副業制度の導入運用について話せます
¥50,000~■背景 社会的ニーズとして副業及び兼業が認められていく昨今、まずは企業内副業の実施から始められる会社も多いと思います。KDDIではいち早く社内副業制度を取り入れ、従業者のキャリア自立に寄与する対応を促進しています。 ■話せること KDDIにて社内副業制度の企画、構築、運用に携わってきました。制度開始から複数年が経過、紆余曲折がありましたが、数多くのメディアに取り上げられるまでになりました。ここに至るまでのプロセスや現在の課題感なども、お話しできます。
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企業の安全衛生体制構築について話せます
¥50,000~■背景 近年、企業においては働き方改革や従業員へのメンタルヘルス対応が急務となっています。企業人事における安全衛生対策の確率は必須となってます。 ■話せること KDDI時代以降、現在に渡り、働き方改革、安全衛生、メンタルヘルス対応の責任者として従事してきた経験より、具体的な対応策の勘所をお話しできます。