人材採用・人材紹介・採用チャネル・転職動向について話せます
■背景
労働者人口の高齢化と若年層の減少、それらに伴う採用活動の複雑化により採用活動、転職活動がかつてない混迷状況にあります。ハイスキル、ミドルスキルの求職者の獲得はレッドオーシャンになり、採用費にゆとりのある企業が螺旋状態化しています。ロースキル人材の雇用も教育・育成環境の変化や、ハラスメント・コンプライアンス対策でかつてない難しさになっています。コストをかけてでもミドルスキル以上の人材を採用するのか？ロースキルでも育成できる人材かで採用・コストのかけ方の方向性が変わります。また採用チャネルも多様化しており、媒体・ハローワークなどのみでは的確な人材供給は難しくなっており、人材会社・SNS・リファラルなどバランスと自社に適したコスト配分、人員配置が必須で、採用・募集などからアウトソーシング化し一極集中の採用スタイルでは優秀な人材、的確な採用には繋がらない転職市場となっています。
■話せること
上記の転職マーケットの概況を踏まえて、予算感、自社の採用にかけられる工数・人員、ターゲット戦略、チャネル戦略などの概論を模索すること、また採用のアウトソーシングによる自社人員の工程の集約と強化にまつわる相談と対策のアドバイスなど。