サーチ型エージェントの経営、ターゲット人財のアプローチについて話せます

■背景
日本アジア投資株式会社（JAIC）で1995年4月から1998年9月まで勤務し、東海・北陸エリアの未公開企業の発掘、投資、IPO支援、営業支援、人材紹介、投資事業組合の営業推進を担当しました。次に、1998年10月から2001年2月まで株式会社企業家倶楽部にて事業開発部長として勤務し、企業家キャピタルの立上げ、未公開企業のIPO支援、映像コンテンツ配信会社の設立、ビジネススクールの運営を手掛けました。この経験を通じて、人にフォーカスしたキャリアを目指すようになりました。

2001年3月から2005年10月まで株式会社フェアフィールドにて、医療分野に特化したサーチ型職業紹介（ヘッドハンティング）と採用コンサルティングを行い、2003年からはチームマネージャーとして活躍しました。その後、2005年11月から2007年6月まで独立系M&Aアドバイザリーファームの株式会社TMAC(2023年にデロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリー合同会社と併合）の職業紹介部門のシニアコンサルタントとしてM&AやIPOに伴うサーチ型職業紹介（ヘッドハンティング）と採用コンサルティングに従事しました。

現在は株式会社キャリアフロンティア・リバーサーチにて、経営層や専門職のサーチ型職業紹介（ヘッドハンティング）、採用プロセスの最適化、戦略的人材計画の立案、業界動向に基づいた採用コンサルティングを提供しています。また、中高度外国籍採用事業のソルバーネットワーク株式会社ではパートナーコンサルタント、キャリアヴィジョン株式会社では執行役員として兼務し、各種コンサルティング業務やSES事業を推進しています。

これらの経験を活かし、企業の重要な転換期における人材マッチングに特化した独自のアプローチを用いて、日々リクルーティング業務に専心しています。

■話せること
①有料職業紹介事業の立ち上げ
②メディカルヘルスケア、IPO、M&A、ITに関わる採用ニーズのある求人企業様へのクライアントワーク（CA）
③求職者（Candidate）との弾力的なコミュニケーションとクロージングに向けたキャリコンサルタント（RA）
④ビズリーチやdodaX、LinkedinなどのHRデータベース上のターゲット登録者への効果的なアプローチとコミュニケーション（RA）
⑤キャリアコンサルタント（RA/CA/RA＆CA）の評価、KPI管理、エンゲージメント等のマネジメント
⑥成功報酬契約や着手金契約（リテーナー契約）のターゲット求人企業への開拓方法