開発チームの育成、自動テスト文化の導入について話せます

■背景
中規模以上のフロントエンド開発案件に携わることが多くリーダー・テックリードなどの形で多数のメンバーを抱えるのですが、昨今の人手不足も相まってエンジニアはフロントエンド経験の薄い中堅か若手の割合が多くなりがちです。多くのメンバーが関わる時こそ自動テストの運用が重要になってきますが、当然経験のあるメンバーは少なく統率しなければ形骸化した運用になりがちです。
新規プロダクト開発のプロジェクトだったので初対面のメンバーばかりでかつ、経験の薄いメンバー層が多い中で、厳しいスケジュールと高い品質要求に答える必要があり、早期の全体設計と自動テストをチームで活かすことが急務と考え、これらにあたりました。

■話せること
自動テストを駆使して高い品質要求と厳しいスケジュールをクリアすることを目指し、チーム開発における自動テスト導入の目的・工数の投資割合・設計・メンバー育成を手掛けました。緻密な戦略と丁寧な育成を心がけ、プロジェクトは難なく完了し開発チーム内外から高い評価をいただきました。
チームの育成と自動テストには強い相関関係がありますが、これらに苦労してる開発チームは多いことと思います。私自身この成功体験をもっと多くの開発組織に展開していけると確信しています。もちろん自動テスト導入やチーム育成以外にも、フロントエンドやWeb中心に幅広く相談可能です。お気軽にご相談ください。