人材採用に関する課題に対する総合的な解決策について話せます

■背景
現職であるシェアフル株式会社にて、スポットワークの営業兼営業企画として、
主にアライアンス営業を行う立場で従事しております。
シェアフルはパーソルグループの子会社であり、主に下記2事業と常に連携を取っており、
2事業とスポットワークを抱き合わせた商材の提案を行っております。
・DUDA（人材紹介業）
・テンプスタッフ（派遣業）

上記2事業では
解決の出来ない課題に対して、スポットワークを組み合わせながら
総合的に人材採用に関する提案を行っている為、
事業形態に縛られず、企業様の課題に合わせたソリューションの提供が可能です。

◆シェアフル株式会社での実績
①代理店営業の提案/運用管理
自社営業だけでは、リソースが足りなかったため、代理店営業を選定し、代理店営業の活動を開始

②競合企業との協業
ライバル企業と両社のボトルネック、弱点のプロコンを作成し、補い合う形を提案し、協業を行った。

③レッドブル社とのマーケティング施策の立案/実施
若年層の獲得に苦戦したため、若年層ユーザーを得意とする当社に企画を持ち込み。
当社の獲得したいターゲット層をヒヤリングし、両者にメリットを作る形で約2000万円のマーケティングコストを当社の捻出いただいた。

④イオンモール社との協業アプリ開発
地方の人材獲得に苦戦していた当社に対して、弊社アプリを特殊な形で利用いただくことで
新規獲得/アルムナイ採用（OBの再採用）を同時に狙う施策を提案。
弊社アプリ開発チームと連動し、アプリ開発のPMOを担当

⑤某コンサル会社との協業
コンサル会社として戦略策定時に、人材獲得/育成に課題が上がるケースが多いと聞き、
パーソル商材を活用して人材確保のボトルネックを抜本的に解消を行えるソリューションを検討、実施

■話せること
・課題に対するソリューションの提案
・現在抱えている課題の本質的な洗い出し
・新たなチャネル、手法の提案