エンジニア採用について話せます
■背景
採用難易度の高いSクラス人材の採用を長年経験して参りました。
国内マーケット、海外マーケットともに視野に入れた採用活動の実施経験がございますので、経営・人事の立場に立ったご提案が叶うと考えます。
■話せること
採用ブランディング、年俸設定、媒体選定、アトラクト施策等、人材獲得を達成するにあたっての包括的なアドバイザリーは可能です。
新卒採用、中途採用、エンジニア採用、教育・育成、制度設計について話せます
¥30,000~■背景 延べ15年に渡って、人事（採用、教育育成、制度設計）に関わって参りました。現在も100名規模のSierで人事のマネージャーを務めております。特にエンジニア採用（年間900件程度の応募者の7割）が中心で難易度の高いハイレイヤーの採用を成功させてきました。今後、人材採用のコンサルタントとして複数の会社の採用支援を行って参ります。 出社／リモートワーク、週1業務から週5のフルコミットまで、いかようにも対応可能です。 どうぞ宜しくお願い致します。 ■話せること 2020年1月に株式会社クロス・コミュニケーションへ入社し、現職の人材開発部マネージャーです。 1988年、新卒でリクルートグループに入社。求人情報誌全盛時代に営業として、数々の表彰を受ける実績を残しました。その後、まだアナログな時代にインターネットの将来性と期待値を見極め、外資系のNet広告会社の日本法人創業メンバーとして参画。営業管掌役員に就任。創業2年目の2000年5月に東証マザーズに上場。数社のITベンチャーの役員や人事責任者を経て現在に至っております。企業人事は延べ15年に及びます。 新卒採用においては、「就活の軸」「内定基準の軸」「キャリアパス」「3年離職率30%の考え方」など、長年の企業人事の経験で得たメソッドで開催するセミナーやワークショップはお陰様で盛況です。特に母校 関西大学東京デンターのキャリアサポーターとして、学生の就活相談に応じたりしています。 中途採用においては、年間900件（7割がエンジニ系）の応募書類の1次選考を実施、職務・経験・スキルを的確に見極め、面接そしてアトラクト等の戦略を経営陣との情報共有の下、実行しています。内定承諾率を上げる3つのポイント「応対力」「当社に来ていただく理由」「条件」を押さえることで成果を出しています。 職務経歴 【会社名】株式会社クロス・コミュニケーション 【勤務期間】2020年1月〜在籍中 【雇用形態】正社員