人事部（人事機能・人事系組織）の組織設計について話せます

新卒で東京建物株式会社に入社し、3年余り自社分譲マンションの開発業務を担当した後、人事部へ異動。採用・人材育成を4年ほど担当した後、トヨタ自動車株式会社に転職。国内の人材育成を約6年、中国の合弁現地法人の人事課長を4年、国内工場の人事グループリーダーを担当した後、昭和電工株式会社（現・株式会社レゾナック）に転職。本社人事部で採用・人材育成統括リーダーを5年、国内グループ会社の人事総務責任者を2年、本社のグローバル人事制度展開プロジェクトリーダーを担当した後、ウィーメックス株式会社に転職。様々な規模、業種、国籍の会社で組織開発・人材開発のマネジャーおよびリーダーを務めてきました。組織の経営戦略の実現にコミットしHR領域のリーダーシップを牽引、人事戦略の立案・遂行を通じて貢献することを強みとしています。