新卒・中途採用のエージェントコントロールについて話せます

■背景
新卒・中途採用を提供するエージェント歴が15年あります。その会社のエージェント事業を立ち上げ、営業、カウンセラー、マネジメント、開発を全て担当していました。また、現在人事部の部長として、エージェントを活用した新卒・中途採用をしています。採用の成功のKeyは、エージェントに任せるのではなく、人事部側で選考フロー＆歩留まり管理と徹底し、エージェントコントロール（成功のための戦略をエージェントに伝え、そのように動いてもらうこと）をすることで、内定承諾率をアップさせ、かつ、人事側の口数も削減できます。そのノウハウを全てお話しします。

■話せること
１）エージェントの管理に困っている場合
　　→エージェントは最初の接点（Mtg）から見極められますので、エージェント精査の方法をお伝えします。
２）成果がなかなか出ない場合（内定承諾率が上がらない等）
　　→原因や課題を見出し、解決策をアドバイスします。
３）歩留まりの管理方法がわからない場合
　　→歩留まりの管理表の作成、管理方法、具体的な対応策をアドバイスします。
等々、貴社の課題をヒアリングさせていただき、採用成功のための課題抽出から解決までサポートします。
エージェントコントロールのノウハウを全て提供します。
これを理解・会得すると、格段に成果が出るようになります。