大学生1000名以上と話をしてきた経験から、学生に好まれる新卒採用の見せ方、長期インターンの制度設計についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
・「学び」と「仕事」を結びつける、大学 1~3 年生向けキャリアイベントの企画・実行
・国内最大規模の長期インターン（50名超）における人事制度の設計・実行

■ 実績や成果
・ベンチャー/大企業の様々なクライアントとのキャリアイベントを実現し、全社よりリピート依頼を頂く
・長期インターン希望者数は前年比20%アップ

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・徹底的なヒアリングを行うことで「大学生の気持ち」と「クライアントの気持ち」の間を見つける
・実行メンバーは大学生だけで運用できる仕組みの構築

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・新卒採用の世界のトレンドは理解しています

■ お役にたてそうと思うご相談内容
・どうやって新卒説明会に人を呼べばいいかわからない
・大学生に刺さるコンテンツがわからない
・長期インターンをどうやって導入したらいいかわからない

■その他
地域: 東京
役割: 新規事業開発リーダーとして、商品企画や営業など一通り経験
規模: クライアントは社員数30名〜5,000名まで様々