デザイン組織についての組織戦略のお話ができます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
デザイン部を数名の頃から立ち上げて会社の成長に合わせて、200名規模の組織までグロースさせました。

■ 実績や成果
<組織デザイン>
ー組織ミッションの策定と浸透
ー評価制度の設計と導入
ー人材開発プログラムの開発と運用
ー人員計画の策定と採用戦略(主に中途と第二新卒)

■その他
地域: 東京
役割: 役員代理として、組織デザイン(査定評価/配置/人材開発/採用戦略)を担当
規模: 10名規模から200名規模までにグロース

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

学生時代に起業し、事業を年商4000万円規模まで成長させた経験があります。その後、DMM.comに幹部候補として入社し、事業開発や組織デザイン、ブランディングに取り組みました。メルカリではデザイン組織の立ち上げとブランディングを担当し、quantumでは新規事業開発を支援しました。前職ではパーソルキャリアでデザイン横断組織を立ち上げ、アルファドライブでは新規事業支援に従事しています。また、各種企業で組織コンサルタントとしても活動しています。


職歴

職歴:開示前


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