水処理機械・プラント業界における次世代リーダー育成について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
自立自律したリーダーを育成する研修を企画し、運営した。
■ 実績や成果
次世代リーダーのありたい姿を研修を受けた受講者全員がコミット
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
課題
次世代リーダーへの期待をどのように伝えるか。
危機感を持ち、自ら行動するリーダーへのコミット。
対応
経営者とのワークショップから、真に求めるリーダー像を引き出し、
それに沿って、受講者が自ら考え行動できるリーダー像をコミットする研修を企画、運営した
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
次世代リーダー育成研修の企画のポイント

■その他
地域: 三島市
役割: 研修企画・運営
規模: 従業員600名、売上220億円

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

大学卒業後、電機メーカーに入社し、35年間勤務する中で、システム設計部、新製品推進室、応用技術部で、エンジニアとして製品の企画、立上げ、お客様の技術窓口(技術営業)に関わり、モノづくりの上流、中流、下流を経験する。プロジェクト管理、製品サービス開発によって自社での製品サービス開発に関わると共に、技術営業として顧客での製品開発支援に関わる。
携わった経験とそこから得られた知識を基に、新製品サービス開発支援、ビジネスモデル構築・改善支援、ビジネスエコシステム構築支援、顧客価値創造支援を通して、継続的に顧客価値に基づく製品サービスを提供し続けることの出来る「顧客価値駆動型開発」プログラムを構築し、企業・事業、製品・サービスを作り上げることのお手伝いをしている。


職歴

ミームテック技術士事務所

  • 代表 2016/5 - 現在

株式会社東芝

  • メモリ事業部 2001/1 - 2016/4
  • 電波機器事業部 1981/4 - 2000/12

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