グローバル採用/高度外国人人材/海外コーディングコンテストについて話せます

■ 具体的な経験の内容/実績や成果
・インド工科大の採用支援→3社70名採用成功に成功
・グローバル規模でのコーディングコンテストの企画運営→10社5か国15名の採用に成功
・国内R&D/研究開発人材（留学生）の採用プロジェクト（RPO）企画運営
・台湾国立大学AI研究団体との共同イベント運営
・内定受諾後からCoE〜ビザ取得〜来日〜生活立ち上がり〜入社までの一連の流れ
・海外エンジニアの入社後立ち上がり支援

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・インド工科大を始めとしコロナ渦でのオンライン採用の採用スキームが初めてだった中で、会社メンバーと協力し採用スキームを構築し、採用目標の達成に貢献。
・グローバルのコーディングコンテストの企画運営スキームがない中で、0からスキームを構築し採用成功に貢献。
・コロナで大学訪問等の従来のアプローチが難しい中で、LinkedInやFacebook等のSNSを活用しバイオ人材の120名のエントリー実現に成功
・台湾国立大AI研究団体と日本大手メーカー、IT企業とのマッチング実現

■会社HP
https://asiatojapan.com/
https://mujin.co.jp/

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・外国籍エンジニア採用支援(中途・新卒/事業会社・エージェント)
・グローバル採用
・留学生採用
・海外人材向けのコーディングコンテスト企画運営
・海外大情報系研究室とのマッチング支援

■その他
地域: インド　台湾　中国　インドネシア　マレーシア　ベトナム　タイ　韓国　
役割: 主任
規模: 10名