新卒採用全般 (プロモーション、職種別採用、選考設計など)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■具体的な経験の内容
ソニー採用部担当者として年間450名規模 (理系8割:文系2割) の新卒採用に携わった。
フロントエンド (プロモーション、エンゲージメント等) とバックエンド (職種別採用の選考設計等) 双方を経験。
・経営方針、採用方針に沿った採用コンセプトの企画と各媒体への浸透
・プロモーション施策全般
・AI人材やリケジョ等、希少層へのアプローチ企画
・各種採用イベント運営実施、採用関連メディア対応
・内定者エンゲージメント施策の企画・実施
・70以上の職種別コースの採用選考運営
・面接員トレーニング
など

■実績や成果
プロモーション:日本最大級のランキング (日本経済新聞×マイナビ)にて就職人気ランキング1位を獲得
選考企画:70コース以上に分かれる職種別新卒採用の選考運営企画・実行
エンゲージメント:インターン参加学生や内定者へのエンゲージメント向上企画にて選考参加率向上や辞退率の削減
など

■お役にたてそうと思うご相談分野
海外採用、海外人材の日本における報酬設計、の分野でもお役に立てると思います。

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氏名:開示前

新卒採用、海外採用、海外人材の報酬設計、に関わる分野であればお役に立てるかと思います。特に、国内採用のプロモーション (ソニー在職中には就職人気企業ランキング1位を獲得) 、職種別採用、インドIIT採用、海外AI人材の報酬設計・評価等。
人事のなかでも、上記の分野であれば大手日系グローバル企業における実務に即した知見を持つと自負しております。採用全般の経験のみならず、AIの研究開発を行う重要子会社 (ソニーAI) のHRBPの経験もございます。グローバルな組織人事戦略についても多分にお話しできるかと思います。


職歴

株式会社日立製作所

  • HR Business Partner 2024/6 - 現在

MSD

  • HR Business Partner 2021/10 - 現在

ソニー

  • 2020/6 - 2021/2
  • 2017/6 - 2020/5

トヨタ自動車

  • 2016/4 - 2017/5

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