エンジニア組織の等級評価報酬制度について話せます

新卒でワークスアプリケーションズに入社。営業・コンサルを10年経験後、グローバル人事を5年経験。
グローバルHRソリューション提供の米国スタートアップに、日本での社員一人目として入社し、越境ビジネスの事業立ち上げも経験。
現職キャディでは、組織開発や人材開発の領域を中心に、組織課題の解決に取り組む日々。

＜経験業務＞
・大手企業向けのBtoBセールス（顧客開拓～提案～クロージング～カスタマーサクセスまで全て）
・大手企業顧客のコミュニティ構築（ユーザー分科会立上げ～スポーツイベントによる交流まで）
・グローバル採用（特に、インド、シンガポールでの新卒エンジニア採用に強み）
・越境での人材マネジメント（東京から海外子会社３社のマネジメント、ＥＯＲ活用など）
・組織開発（組織課題の解決活動を通じた次世代リーダー育成、マネジメント育成等）