バックオフィス部門におけるシステム導入、人事制度等施策(採用、評価、各付け、給与等)、問題解決(5S、残業低減、合理化)についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■その他
どちらでご経験されましたか?: 500名程度の規模の製造業
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2004年から現在
その時どのような立場や役割でしたか?: 部署責任者として企画立案、実行、検証、ブラッシュアップ(PDCA)をおこないました。
得意な分野・領域はなんですか?: 管理系システムの導入・運用・障害・改修、人事制度改革、採用・教育・評価制度立案ならびに実施、安全衛生活動※衛生管理者資格あり(5S、RA、メンタルヘルス、長時間労働、行政監査対応、交通安全等)

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氏名:開示前

放射線専門商社で3年、プラントエンジニアリング企業で3年、化学メーカーで15年以上、現職は本社人事部門で部門長と併せERP、RPAの責任者としても活動しています。人事・総務系業務のキャリアは20年以上あり、特に人事制度、人事・給与システム、ワークフローシステム等の導入プロジェクトリーダーの経験もあり、システムと業務合理化・最適化策の課題設定・解決策立案・実行は得意分野です。また、一貫して人事制度改革、採用業務(計画立案~実施まで)、社内教育施策、評価・給与制度改革、メンタルヘルス対策、エンゲージメント向上施策立案・実施の経験もしてきていますので実務相談からプロジェクトのPMレベルまで柔軟に対応できます。衛生管理者の資格も取得しておりますので、事務所・工場内5S活動や安全対策・RAについても10年程度の経験があり安全衛生活動全般についても対応が可能です。


職歴

職歴:開示前


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