高卒採用：WEB選考の全国同時展開についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
・現場で働く技能員(主に高卒、他中卒・高専卒・大卒含む)の採用
・採用要件のスキーム策定
・技能員採用におけるジョブ型採用の導入

■ 実績や成果
・400人規模の高卒採用を全国(33都道府県)一斉にWEB選考を実施

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　選考スタッフや受験者など関係者の県外移動なく受けられるWEBでの受検環境を一律に整備し、全国で一斉にオペレーションを敷くことをどの様に運用するかが課題でした。
　まず、高卒選考はハローワークの規定により公正な選考が求められるため、学校や個人によって異なるパソコンのスペックや通信環境の違いに目を向けずに選考を進めることは許されません。学校や家庭の状況によって受験者に有利不利が発生しえるプロセスは認めないというわけです。これを一律に揃えようとすると、企業側で同じ機器・環境を提供する必要があります。
　次に、それを全国の受験者に対して準備したとして、全国に散らばる会場にいる受験者に対して選考日当日のオペレーションを限られたスタッフでどのように同時に取りまわすのか。事の発端は新型コロナウイルス感染対策だったため、スタッフの県外移動のないオペレーションを組む必要がありました。
　上記の課題を克服し、安心・安全で公正な選考を行うために、弊社はこの選考を取りまわすためのパートナーを見つけました。最終的に全ての点をクリアにし、コスト面でも従来の本社に招いて対面形式で選考を行っていた頃よりも抑えた状態でこの施策実現することができました。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
高卒・中卒といったハローワーク管轄の未成年者採用における選考のWEB化で注意・配慮すべき点について